株式会社みらい創研

『みらい創研グループ』は、税理士、社会保険労務士、行政書士、宅地建物取引士、中小企業診断士などが複数名在籍し、中小企業の経営者の方々をワンストップでサポートさせていただくグループ企業です。1964年に財務書類の調整及び計算業務を目的とする税理士事務所として創業し、1999年に『みらい創研』に商号変更、不動産部門開設等を経て現在に至ります。当時は会計・税理士・不動産の各部門が一つの会社にあること自体珍しく、顧客に親身に寄りそい要望に応えるうちに、現在のような体制の基礎が形作られてきました。グループの基本理念は「サービス＝価値の創造研究」と「お客様に幸福を」。ここには、自社だけが成長・発展してよしとするのではなく、お客様とともに幸せな未来を創っていきたいという思いが込められています。
その思いを実現するため、グループの柱となる会計部門を担うトータルサポート本部をはじめ各部門が一体となり幅広い業務領域に対応しています。
お客様とともに成長していくためには、社員満足度の向上も大切です。例えば、得意の英語を活かして外国人対応の業務を立ち上げたいと手を挙げたある社員は、実際にホームページを作って外国人のサポート業務を始めています。また、社内にビールサーバーを置きたいという声には就業時間後に社内でお酒が飲める「みらいbar」の設置という形で応えました。これらは年に一回の「みらい創研の未来を考える会討論会編」という社歴に関係なく自由にアイディアを出せる会をきっかけに実現したものです。一般的な会計事務所等の少し堅いイメージとは違い、働きやすい環境づくりにも柔軟な風通しのよい社風と言えるのではないでしょうか。

弊社には士業の資格を持つ各分野のプロフェッショナルが多く在籍していますが、新卒採用の若手社員はその限りではありません。我々は学生のみなさんの将来性に期待しています。専門的な知識は入社後に身につけることができますので、まずは会社の理念に共感していただける人であれば、この仕事ならではのやりがいや達成感を感じながら働けると思います。ぜひ『みらい創研グループ』で、地元企業の経営者の課題解決を通して一緒に地域を盛り上げていきましょう。

弊社は、20代と30代の従業員が全体の50％を占めています。バランスよく幅広い年代の方が働いていますので、それぞれが希望する働き方も多種多様です。
私自身も4人の出産、子育てを経験する中で、正社員からパートになり、時短勤務を経て正社員に戻り、現在のキャリアに至ります。ライフステージが変わるごとに、その時々に最大のパフォーマンスを発揮できる環境を会社としてきちんと考えてくれるという点は、『みらい創研グループ』の特徴の一つだと思います。子育て世代や親の介護が必要なミドル層、扶養内で働きたいパートの方など、一人ひとりに合わせたシフトは複雑を極めますが（笑）、仕事と家庭の両
立に必要な働き方が叶うことで転職をせず、結果的に持続可能な働き方が可能になります。“長く働ける”究極を目指して常に制度をブラッシュアップしています。

社歴や資格、経験に関わらず、やりたいことを公言して実際に新たな領域にチャレンジしている社員もいます。「自分の叶えたい夢や挑戦＝みらい創研のお客様のためになること」であれば、会社は後押ししてくれます。また、『みらい創研グループ』では、誰でも希望やアイディアを提案できる「みらい創研の未来を考える会」を2022年度から開催し、そこから生まれた新たな仕組みもたくさんあります。働く環境をよりよくするための自由な発想は常に歓迎される社風です。