株式会社 トランスソフト

日進月歩のIT業界において、2011年３月の設立以来、ソフトウェア開発分野で成長を続けている『トランスソフト』。東北６県の信用金庫を主な取引先とし、それぞれの顧客ニーズに寄り添ったソフトウェアを受託開発している。
「仙台の中小企業は、大手企業などから事業を直接受託しているケースは少なく、間に入ったメーカーの下請けになっていることが多い印象です。しかし当社は下請けに甘んじることなく、受託にこだわり、〝まちのソフトウェア屋〞であることに自信を持っています」と語るのは、中川和博代表取締役だ。銀行よりも規模感が小さく、その分、地域の独自性を出したオリジナルシステムを要する信用金庫。同社では小回りの利く〝Face to Face〞の対応と、リーズナブルでより良い商品の提供、さらに運用やカスタマイズまで含めた長期にわたる親身なフォローアップ体制により、多くのシェアを獲得している。

そんな同社が最も力を入れているのが社員教育だ。社内教育はもちろんのこと、外部研修を最大限に活用。技術者としての知識だけでなく、一社会人として常識やマナーも含め、未経験者であれば入社後最低6カ月の密度の濃い教育を施している。国家資格やベンダー資格の取得も推奨しており、受験料負担などのバックアップ体制も確立。資格を取得し経験を積めば、主任職、さらには課長職とキャリアアップも可能だ。
少数精鋭の社員が一つの案件に対してチームを組んで動くため、社内交流も活発。また、長いスパンで計画的に進めるため、時間外労働もほぼなく、ワークライフバランスを実現できるのも魅力といえる。「自分で考えたシステムを提案し、技術を活かして成果を残し、お客様に喜んでいただく、それがソフトウェア開発の醍醐味です」と中川代表。ITソリューションで豊かな社会の形成に貢献したいという人にぴったりの仕事だ。