医療法人松田会

「日本一安心でぬくもりのある医療福祉サービスを届ける」ことをビジョンとする『松田会』。地域に根ざし、患者や利用者に「困ったことがあれば、松田会に相談すれば大丈夫」と思ってもらえる存在を目指している。県内約30ヵ所に病院やクリニック、介護老人保健施設、包括支援センターや保育所などを展開。広いエリアをカバーしつつ、質の高い医療福祉サービスを提供する。
母体となる『松田病院』は、1982年に身近なかかりつけ医として20床ほどの規模からスタート。その後地域のニーズに応えるためにさまざまな医療・福祉サービスを展開し続け、今に至る。そうした背景から、急性期医療からリハビリ、在宅まで一貫したサービスを提供できる点が『松田会』の強みとなっている。
身体状況や生活容態が変わっても、「松田会で全てを完結できる」ことが、利用者にとって大きな安心につながっている。
加えて、グループ内で連携が取りやすいことは、働く職員にとってもメリットが大きい。例えば、ケアマネジャーと訪問介護が同じ法人内にあることで、訪問時に気になることがあれば、すぐにケアマネジャーに伝え、対策を講じることができる。こうしたスピーディな連携や情報共有は、グループ運営ならではの利点だ。
一方で、創業の頃から変わらないのが、「地域の皆様の健康を守る存在」であること。『松田会』では、定期的に病気の予防についての講話会や骨粗鬆症診断などのイベントを開催。施設に入居している利用者から近隣住民まで、誰でも気軽に参加できる。「開かれた病院」として、地域との関わりを大切にしているという。

職員の働きやすさにも力を入れており、豊富な福利厚生も見逃せない。産休・育休取得率は100％で、事業所内保育所も完備。ライフステージの変化にも柔軟に対応し、職員が長く働ける環境を整える。特徴的なところでは、職員の健康管理を重視した法人独自の補助制度があり、職員のみならず「家族にとっても受診しやすい」という声も多い。美容外科は最新の医療脱毛やシミ取りなどのメニューも気軽に受けられる。
そのほか職員からの人気が高いのは、職員レストランと院内コンビニ。レストランでは、栄養バランスの取れたメニューを1食200〜300円で注文できる。リーズナブルな価格も相まって利用する職員が多く、職員間のコミュニケーションの場としても活用されている。院内コンビニは職員であれば常に割引価格で商品が購入できる。
ボウリング大会や各種スポーツイベント、芋煮会、社員旅行などのレクリエーションも随時開催。ここ数年は休止していたが、コロナ禍を経て、今年度から徐々に再開予定
だという。

人財育成やキャリアアップ制度もしっかり整備されている。全職員を対象にサービスの心得とする理念に基づいた研修が定期的に行われており、新入職員には社会人としての基本マナーから始まり、名刺交換や電話応待を丁寧に教育する。また、新人育成のために「メンター制度」も用意。入職後1年間は、先輩がメンターとして新人と一緒に行動し、指導やフォローを行う。１対１でのやり取りとなるため、気軽に相談できることから、安心して働ける。
このほか、職種に応じたスキルアップや、リーダーになるための心構えなど多彩な研修が受けられる。『松田会』では未経験者の採用も行っており、希望があれば働きながら資格取得を目指せる環境がある。例えば介護職なら、現場経験を3年積んだうえで介護福祉士を目指すのが一般的なルートだ。さらにその後は、ケアマネジャーにキャリアチェンジしたり、介護職のリーダーとなってスタッフをまとめたりと、個々人の希望に応じたキャリアアップも可能。働く人が多くの選択肢を持てるのも、グループ運営する『松田会』の強みといえるだろう。
チームワークを大切にする風土があり、職種を超えて交流する姿が多く見られるそう。退勤後に職員同士で食事に行くなど、コミュニケーションが活発に行われ、和気あいあいとした雰囲気が特徴だ。質の高いサービスを提供し、かつ職場環境のよさや豊富な福利厚生など、長く腰を据えて働ける環境が揃っている。