東北電力 株式会社・株式会社 日立ソリューションズ東日本・アスカカンパニー 株式会社・株式会社ササキ

1951年の創業以来、東北6県と新潟県を中心に電気を供給してきた『東北電力』。男性・女性共に育児休業取得率が9割を超え、育児休職後復職率は100％。性別を問わずワーク・ライフ・バランスを実現できる環境づくりに注力している。育児休職は最大3年取得可能で、女性正社員の平均勤続年数は16.1年。そのほか在宅ワークや時短勤務といった家庭の事情に柔軟に応できる制度も整備され、多様な取り組みが社員の働きやすさにつながっていることが数字にも表れている。さらに、DE&（I DiversityEquity and Inclusion）推進の一環として女性のキャリア形成支援にも取り組み、情報交換会や研修、パンフレット作成・配布等を積極的に実施する。今後は地域全体のダイバーシティ推進を牽引する存在として、2035年度までの目標に掲げた女性管理職比率5.0％に向けて、社員に寄り添った仕組みづくりをより深めていく。

『日立ソリューションズ東日本』は日立グループにおける社会イノベーション事業を担う企業。デジタルシステムやサービスを通じて社会生活や企業活動を支える様々なソリューションを提供している。同社が特に力を注ぐのがEX(EmployeeExperience)向上。その取り組みのひとつが「同じ属性を持つ社員間のコミュニティ」の創出で、たとえば「子育てコミュニティ」や「女性管理職コミュニティ」など、似た悩みや不安を持つ社員同士が忌憚なく意見交換できる場を設けている。主にオンラインでの意見交換だが、“自然とメンバー間に自治の意識が働き、現在は建設的な意見交換ができている”とその成果に手ごたえを感じている。最近は対面での活動も増やしており、社員のモチベーションアップの場のひとつとして定着。ここから新しい取り組みも続々と誕生しているという。

プラスチック製品の開発・製造・販売を手掛ける『アスカカンパニー』。加美町の工場では「プッチンプリン」の容器や「ハーゲンダッツ」の蓋など、身近な製品を製造している。十数年前から女性の活躍推進に取り組み、現在は女性の育児休業取得・正社員復帰率100%、女性管理職の割合は3割を超える。女性社員がロールモデルとして講師を務めるキャリア研修や、若手女性のプロジェクトリーダーへの積極登用など取り組みが多岐にわたる点も見逃せない。また、工場の自動化・省人化やワークシェア、マルチタスクの社員に対するジョブ型給といったハードとソフト面を組み合わせることにより、子どもの年齢や家庭状況により細かくカスタマイズできる勤務体制を実現したことも特筆すべきポイントだ。

昭和34年に創業した『太田組』。現在は約40人の従業員が働き、女性が占める割合は22％ほど。職種は、現場を統括する技術職、営業職、営業を補佐する役割の事務職が主で、10年ほど前からは現場に出る技術職でも女性が活躍しているという。女性の出産、育児と仕事の両立のための各種支援制度が充実していることはもちろん、今後は男性の育児休暇取得率を伸ばしていくなど、さらなる取り組みを進めることで、男女を問わず長く働ける職場を目指していく。グループ会社に介護施設を持っており、これまで数多くの保育園の施行実績もあることから、介護や子育てに不安を感じている従業員の相談に乗ることもあり、就業規則等の制度面以外でも安心して働ける環境がある。